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Com Esse Passo A Passo Sobre Como Fazer Folha De Pagamento, O Seu Centro Automotivo Se Manterá Longe De Processos Trabalhistas!
Entenda, de uma vez por todas, como realizar a folha de pagamento dos seus colaboradores, sem erros!
A gestão de um negócio exige harmonia entre todos os aspectos que o compõem, para que tudo funcione de forma eficiente e com os resultados que se espera.
Na teoria, é muito simples, basta montar um planejamento eficiente, organizar todos os processos e tarefas e colocá-los em prática dentro dos prazos, os realizando corretamente.
Todavia, sabemos que, na prática, a realidade é outra, afinal, são muitos os aspectos que compõem um centro automotivo, tornando a tarefa de promover harmonia entre tudo que precisa ser feito um grande desafio para você, gestor.
Porém, um aspecto que você precisa ter muita atenção para que tudo funcione bem é com a folha de pagamento de seus funcionários, afinal, sem a colaboração dos mesmos, nada acontece, e seus direitos precisam ser garantidos.
Dessa forma, hoje, vamos te mostrar um passo a passo de como realizar a folha de pagamento e se ver livre de erros!
Vamos lá? Boa leitura!
O que é a folha de pagamento?
O termo deve ser familiar, mas é sempre importante começar ressaltando conceitos para que não restem dúvidas.
A folha de pagamento consiste em um documento que registra os pagamentos dos direitos do trabalhador, previstos na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Dessa forma, o colaborador tem acesso ao valor de seu salário e valores descontados, como forma de saber que tudo está correto, e a empresa tem como comprovar que cumpriu com suas obrigações, evitando, assim, processos trabalhistas.
Agora que temos o conceito claro, e como ele é importante, vamos ao passo a passo.
Passo 1: Comece informando os dados
A primeira coisa a se fazer é colocar os dados da empresa e do colaborador em questão na folha de pagamento.
Os dados básicos do colaborador são: Nome, função e base salarial.
E os da empresa: Nome, endereço, ramo de atuação e CNPJ.
Dados adicionais podem ser colocados como forma de especificar, todavia, esses são os imprescindíveis.
Passo 2: Horas trabalhadas
O colaborador tem uma jornada de trabalho a ser cumprida, que deve ser controlada, dessa forma, a partir desse controle, é possível realizar o cálculo das horas trabalhadas.
Sempre se atentando às faltas e atrasos que foram justificados e os que não foram. Para isso, o atestado é crucial.
Passo 3: Descontos
Os descontos são realizados por duas razões:
- Atrasos e faltas não justificadas;
- INSS, VT e demais benefícios que a empresa ofereça e o funcionário aceite.
Passo 4: FGTS
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é extremamente importante, afinal, ele vai promover seguridade para o funcionário em caso de demissão, sendo esse um direito previsto pela CLT.
O desconto do FGTS não é feito do salário do colaborador, mas deve ser pago pela empresa, com uma alíquota de 8%.
Passo 5: Por fim, o salário líquido
Após todos esses passos de apuração do salário do funcionário, vem o salário líquido que é, de fato, o que o colaborador vai receber.
Todas as etapas anteriores levam a esse passo, e precisam ser explicitados de forma correta para que cada desconto e cálculo esteja evidente.
Como garantir “0” erros?
Assim como dissemos na introdução deste artigo, sabemos que na teoria as coisas tendem a ser bem mais simples que na prática… E “processos trabalhistas” é um assunto sério.
Entretanto, para você garantir que a folha de pagamento dos seus funcionários seja feita de forma impecável, basta contar com quem tem a expertise necessária para realizar isso sem erros para você!
Dessa forma, você garante a harmonia nesse aspecto do seu centro automotivo, se livra de problemas legais e, consequentemente, financeiros!
E o melhor, você já encontrou os profissionais certos para isso! Entre em contato conosco, da Souza e Souza, e descubra tudo que podemos fazer por você.
