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Saiba quais são os regimes de contratação e suas características
Confira todos os detalhes relacionados aos regimes de contratação e tire suas dúvidas sobre cada um deles
As operações e as funções de uma empresa devem ser executadas adequadamente para recrutar os funcionários certos. Como os gerentes de Recursos Humanos são responsáveis pela contratação para a prestação de serviços, eles devem prestar atenção e organizar o processo. Em contraste, há várias maneiras de contratar funcionários para a prestação de serviços.
Cada uma tem suas próprias vantagens e desvantagens, portanto os empresários devem estar familiarizados com as principais características de cada modelo. Como resultado, o empresário pode organizar mais facilmente os setores da empresa, reduzir impostos e custos trabalhistas, manter a produtividade das operações e garantir a qualidade dos produtos e serviços.
Continue conosco para entender melhor sobre os regimes de contratação.
Regimes de contratação: quais são?
A prestação de serviços nada mais é do que atividades realizadas por diversos profissionais, sejam eles autônomos ou empresas, com capacitação adequada para determinadas tarefas.
Trata-se da contratação de especialistas para realizar funções específicas.
Entretanto, existem diversos regimes de contratação para que seja firmado um acordo para a realização dessas atividades.
Confira abaixo os principais deles e suas características:
- Contratação CLT: este é o modelo de contratação mais tradicional, tendo em vista que é feito seguindo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse regime de contratação, o colaborador exerce funções fixas e com subordinação, porém possui uma série de benefícios previstos em lei;
- Pessoa jurídica: diferentemente do colaborador em regime CLT, a pessoa jurídica não possui direitos ou benefícios, afinal, nesse cenário, podemos dizer que é um acordo firmado de empresa para empresa. O PJ tem maior flexibilidade quanto aos horários e às atividades, mas é responsável por emitir notas fiscais para comprovar suas atividades;
- Terceirização: um dos regimes de contratação mais visados atualmente é a terceirização, principalmente em situações em que se busca maior economia em relação a encargos trabalhistas e à mão de obra. Refere-se ao exercício de algumas atividades específicas realizadas por um especialista ou equipe;
- Estágio: regido pela lei n° 11.788/2008, o estágio permite a contratação de pessoas que estejam matriculadas no ensino médio, superior, bem como educação especial ou profissional. O prazo limite para contrato é de até dois anos;
- Jovem aprendiz: o regime de contratação destinado a jovem aprendiz é regido pela CLT, o que permite diversos benefícios. No entanto, é possível apenas admitir funcionários que tenham entre 14 e 24 anos e que estejam cursando o ensino fundamental ou médio – seu período limite, assim como o estágio, é limitado em até dois anos;
- Contrato de experiência: esse regime de contratação refere-se a um período no qual o contratado fica em atividade por 90 dias, sendo permitido obter benefícios. Normalmente, ocorre antes da efetivação;
- Contratação temporária: a contratação temporária não permite que o vínculo seja superior ao período de três meses. Sua utilização é bem presente em períodos em que a demanda das empresas são bem altas, como em épocas de festividade.
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Como a Souza & Souza pode te ajudar em sua rotina
Como pudemos ver, existem diversos regimes de contratação, sendo que cada um deles possui definições específicas, bem como algumas regras trabalhistas.
Dessa maneira, contar com um suporte especializado em seu departamento pessoal pode ser fundamental para que se tenha êxito nas contratações para a sua empresa.
Nós, da Souza & Souza, dispomos de diversos serviços que visam auxiliar da melhor maneira a enfrentar as burocracias e demais complexidades oferecidas em seu dia a dia.
Ao contar com nosso suporte, você poderá assegurar algumas vantagens, como:
- Atendimento especializado a você e seus funcionários;
- Alinhamento dos objetivos e das metas de sua empresa;
- Contato direto com órgãos públicos;
- Garantia de cumprimento das leis trabalhistas;
- Organização de documentação dos colaboradores; entre outras.
Diante disso, garantimos que tenha maior tranquilidade e eficiência em sua gestão.
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